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1、薪酬福利項(xiàng)目、調(diào)薪、獎(jiǎng)金、預(yù)算、商保等方案制定及執(zhí)行； 2、薪酬福利制度、長(zhǎng)期激勵(lì)的建設(shè)、優(yōu)化； 3、勞動(dòng)關(guān)系的管理及實(shí)操，包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離； 4、五險(xiǎn)一金的管理及實(shí)操，個(gè)稅申報(bào)、優(yōu)化方案； 5、考勤、薪資、績(jī)效的計(jì)算處理； 6、團(tuán)隊(duì)其他同事工作配合，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作處理。 任職條件 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷； 2、有過(guò)2年及以上企業(yè)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握扎實(shí)的薪酬福利知識(shí)技能； 4、為人誠(chéng)信正直，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，思路清晰、邏輯能力強(qiáng)、良好的溝通協(xié)作能力。
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