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1、收集匯總工資核算相關(guān)資料，例如考勤資料、員工水電費(fèi)、員工保險(xiǎn)和公積金等； 2、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供有效支持； 3、了解市場薪酬?duì)顩r，制定員工吸引、保留、激勵(lì)的薪酬計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的搭建和完善，并為員工提供咨詢服務(wù)； 5、配合招聘人員，提供薪酬福利解決方案； 6、公司員工社會保險(xiǎn)的核算、辦理及調(diào)入調(diào)出社保關(guān)系的辦理； 7、月度人力成本的分析，給出合理化的分析報(bào)告； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政日常事項(xiàng)。
溫馨提醒
1.用人單位招聘人才，以任何名義收取費(fèi)用（如體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等）都屬于違法，請應(yīng)聘者提高警惕！
2.如遇無效、虛假、詐騙信息，請立即舉報(bào)！我要舉報(bào) >>
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