員工調(diào)崗后，公司可否重新約定試用期？

時間： 2018-11-26 15:40 分類：職場八卦來源： [轉(zhuǎn)載]

請用微信掃一掃分享瀏覽量： {{clickNum}}

【案例】

　　岳某2015年6月中專畢業(yè)后，入職到韶關(guān)某公司任倉庫文員，雙方簽訂了書面勞動合同，約定試用期兩個月。由于岳某所制作的報表屢屢出錯，2017年3月初，公司將岳某調(diào)崗至生產(chǎn)部任助拉，工資待遇不變。雙方簽訂了補(bǔ)充協(xié)議，重新約定了一個月的試用期。3月底，公司以試用不合格為由解除了與岳某的勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。岳某不服，遂向公司提出繼續(xù)留下工作，遭到公司拒絕。岳某離職后，覺得很委屈，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T求助。

【評析】

　　公司的做法違反法律規(guī)定。

　　首先，同一用人單位與同一勞動者不得多次約定試用期。《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?這里所說的“一次試用期”，是指在任何情況下，同一用人單位與同一勞動者最多只能約定一次試用期，不問原因、不分責(zé)任、不看理由，采取一刀切的形式，無論是勞動者離職多年后重新入職，還是勞動者改變工作崗位或工種，用人單位均不得再次約定試用期。本案中，公司雖與岳某協(xié)商一致，在其調(diào)崗后重新約定一個月試用期，其行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，為法律所禁止。

　　其次，用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，需承擔(dān)不利后果。《勞動合同法》第83條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北景钢校镜诙闻c岳某約定的試用期，已經(jīng)實際履行了大半個月，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)向岳某支付相應(yīng)的賠償金。

【延伸思考】

　　在企業(yè)勞動關(guān)系管理實務(wù)中，往往會出現(xiàn)員工調(diào)崗、離職多年后又重新入職等情形，為了讓員工適應(yīng)新的工作崗位，企業(yè)往往會再次約定試用期，以考察其在新崗位上的工作表現(xiàn)。這在《勞動合同法》實施以前是允許的，原勞動部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）指出，《勞動法》第21條規(guī)定的試用期“適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者”?！秳趧雍贤ā穼嵤┮院?，則改變了這種情況，規(guī)定用人單位在任何情況下均不允許多次約定試用期。根據(jù)新法優(yōu)于舊法原則，關(guān)于試用期的約定次數(shù)，適用《勞動合同法》的規(guī)定。

　　鑒此，筆者建議廣大用人單位盡量在與勞動者初次訂立勞動合同時，在不違反法律規(guī)定的前提下，約定好相對適當(dāng)?shù)脑囉闷谙?，以充分考察勞動者的各項工作表現(xiàn)。在試用期內(nèi)經(jīng)考察不符合錄用條件的，及時依法解除雙方勞動關(guān)系，行使法律賦予的用工自主權(quán)，避免勞動爭議的發(fā)生。