理由高尚，你就可以違規(guī)？
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有朋友問：員工張某2018年6月在公司挑釁滋事，先行施暴毆打同事劉某，劉某防衛(wèi)過程中將張某打傷，張某因輕微傷住院，住院期間未辦理請假手續(xù)，公司以事假計算。2018年7月張某因打架嚴重違反公司規(guī)章制度被開除。2018年8月，張某提請人社局要求認定工傷，被駁回。同月底張某又將醫(yī)院診斷證明郵寄至公司，要求支付1個月的病假工資，請問這樣的訴求是否又合理依據(jù)？
因工作原因斗毆住院，應(yīng)申報工傷，還是需要支付病假工資？
先說結(jié)論，從案例的描述看，可以認定張某不屬于工傷，公司也不需要支付他病假工資。公司根據(jù)合法程序通過的規(guī)章制度，并保留張某學(xué)習(xí)知悉證明的前提下和他解除勞動關(guān)系是可以的。張某這是在胡攪蠻纏。
原因如下：
根據(jù)《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
張某屬于主動打架斗毆的致傷，不能構(gòu)成工傷。他屬于故意傷人導(dǎo)致自己受傷，屬于一種違法犯罪的致傷。所以張某的受傷并不是工傷。
那么，張某屬不屬于病假呢？
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
其實，我覺得原理上，張某是可以請病假的，但是在這個案例里面，張某并沒有事先履行公司規(guī)定的請病假的相關(guān)手續(xù)。所以張某不能以病假論。
另外，我覺得公司的做法也欠妥當(dāng)。如果公司有根據(jù)合法程序通過的規(guī)章制度，并保留張某學(xué)習(xí)知悉的證明。那么其實應(yīng)該可以在張某發(fā)生打架斗毆事件后，短時間內(nèi)就和他解除勞動關(guān)系。這樣就不會有案例中這種的勞動爭議存在。
這里最容易引起誤解的點是“因工作原因斗毆”，白話說就是，他倆打架不是因為他倆有什么私人恩怨，而是因為工作上的事。難道因為工作上的事，這個事件就突然可以變得情有可原了？我們就可以網(wǎng)開一面了？
假如現(xiàn)在有一群孤兒院的孩子生活困難需要救助，于是我就化身成一個俠客專門去劫富濟貧。因為我有一個高尚的理由，所以我就可以違法犯罪了嗎？當(dāng)然不可以！工作原因不是任何人違反公司規(guī)章制度的借口，就像任何高尚的原因都不是任何人違法犯罪的借口。
當(dāng)然，我認為法理和情理要兼顧，完全按照法理和完全講情理都是偏頗的，如果真的是因為工作原因，公司有一些網(wǎng)開一面的行為也是可以的。但是這里不代表要由著張某的性子來。
兼顧制度，又不失人情；嚴肅紀律，又不生硬。就好像諸葛亮揮淚斬馬謖的故事，馬謖不聽話擅作主張，失了重要的戰(zhàn)略要地，諸葛亮為了嚴肅軍紀，必須斬了他，這個沒商量。但是諸葛亮斬他的時候要考慮人情，畢竟是跟了自己這么多年的老將領(lǐng)，而且其他的士兵都在那看著，如果諸葛亮表現(xiàn)得太狠了大家可能也會有些微言。
所以諸葛亮怎么辦的呢？他哭了，而且哭著和馬謖說，以后你兒子就是我兒子！軍紀嚴明，又恩威并重，諸葛亮確實厲害。所以有時候我們在做事的時候也要學(xué)這種中庸，中庸就是剛剛好，不偏不倚，不走極端。
所以，根據(jù)案例，我們需要做好如下工作。
1.建立健全公司的規(guī)章制度，并保證規(guī)章制度都經(jīng)過合法程序通過。
2.保證員工學(xué)習(xí)了公司的各項規(guī)章制度，并在平時的工作中加強對員工的宣傳教育。
3.出現(xiàn)問題之后及時處理，快刀斬亂麻，不要拖拉。
4.遵從法理，也考慮情理，二者兼顧來處理勞動爭議。
