身在職場(chǎng)：別讓情商誤了你的大好前程
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前段時(shí)間同事講的一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)典趣事：公司新進(jìn)了一名某知名重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽(yáng)光。中午同事們吃飯的時(shí)候，一起閑聊。某女同事隨意問(wèn)了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見(jiàn)該男生，立馬起身，神情凝重，嚴(yán)肅的對(duì)此女同事大聲說(shuō)：“對(duì)不起，你已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)了！”頓時(shí)場(chǎng)面相當(dāng)尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。講完后同事總結(jié)一句：EQ也太低了吧。
情商有高低之分，情商高的人看待問(wèn)題，處理問(wèn)題，評(píng)價(jià)問(wèn)題總是能讓別人心理舒坦，從而獲得別人的信任和認(rèn)可，辦事從來(lái)不傷害別人；情商低的人或自以為是、目中無(wú)人，或吹毛求疵、求全責(zé)備，或憤世嫉俗、牢騷不斷，感覺(jué)生活中總有人與其作對(duì)，無(wú)法與他人和環(huán)境和諧相處。
以往認(rèn)為，一個(gè)人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現(xiàn)在心理學(xué)家們普遍認(rèn)為，情商水平的高低對(duì)一個(gè)人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時(shí)其作用甚至要超過(guò)智力水平。職場(chǎng)情商（EQ）的高低已經(jīng)漸漸成為企業(yè)招聘人才的指標(biāo)之一。
據(jù)了解，情商已成為更理想的職位候選人。在美國(guó)企業(yè)界，普遍流傳著這樣一句話(huà)，“智商使人得以錄用，而情商使人得以提升”。在當(dāng)今的中國(guó)，這句話(huà)也同樣適用。34％的招聘經(jīng)理人表示，他們?cè)阡浻脹Q策的過(guò)程中更加重視情商。甚至于有時(shí)他們甚至不惜犧牲智商。71％的招聘經(jīng)理說(shuō)，他們很看重求職者能比他們多一點(diǎn)智商和情商。情商更容易得到提拔。75％的招聘經(jīng)理說(shuō)，如果一個(gè)工人正在考慮為提拔的對(duì)象，智商高的候選人將失去與情商較高的人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
我們常說(shuō)三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分就要看情商了。有項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，一個(gè)人的智商和一個(gè)人的情商對(duì)他的工作上的貢獻(xiàn)度，情商至少是智商的兩倍以上。而且越往高階層走，越到公司上層領(lǐng)導(dǎo)的位置，情商的貢獻(xiàn)常常更重要，比例是1：4到1：6之間，所以有這樣一種說(shuō)法——成功人士都是高情商的人。
巴中人才網(wǎng)（www.scbzrc.cn）易經(jīng)理談了自己的看法： 首先，建議初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們，要認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)選擇與自己匹配的職業(yè)方向，要學(xué)會(huì)察言觀(guān)色，搞好與同事之間的關(guān)系，提高自身情商，才能盡快的融入團(tuán)隊(duì)。其次，在職場(chǎng)中，要分清等級(jí)關(guān)系，不要居功自傲，功高蓋主是比較危險(xiǎn)的，身處企業(yè)的整體系統(tǒng)中，你獲得提升的最好辦法就是幫助你的領(lǐng)導(dǎo)成功。同時(shí)要提高情商，看場(chǎng)合和情勢(shì)，避免損害領(lǐng)導(dǎo)的威望?？傊?，千萬(wàn)別讓情商成為你成功路上的絆腳石！
